公司员工调岗通知单(公司人员调动通知怎么写)

1.公司人员调动通知怎么写

关于公司人事变动的通知

各部门: 因公司战略发展需要,经公司董事会研究,决定对以下人员工作岗位进行变动调整:

1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX日到新岗位报的,请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。

特此通知。

XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日

工作流程:

一、目的 通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策 :

员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:

调岗:因机构调整或工作需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。

借调:因工作上的需要,公司可把员工借调到其他单位。

待岗(解职):当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要,经过培训仍无法达到要求时,部门可向人力资源部提出安排其待岗(解职)。

2.公司人员调动通知怎么写

关于公司人事变动的通知各部门: 因公司战略发展需要,经公司董事会研究,决定对以下人员工作岗位进行变动调整:1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX日到新岗位报的,请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。 特此通知。

XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程:一、目的 通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策 :员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:调岗:因机构调整或工作需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。 借调:因工作上的需要,公司可把员工借调到其他单位。

待岗(解职):当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要,经过培训仍无法达到要求时,部门可向人力资源部提出安排其待岗(解职)。

3.公司对员工调岗需要提前通知员工吗

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

1. 用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不

降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

2. 调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;

3. 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;

4. 如果劳动者不能胜任本岗位工作,用人单位有权调整岗位;

(1) 用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据的 ;

(2) 劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除 。

扩展资料:

(1) 岗位管理调整与管理:是将评价结果依据相关调整标准分别对应,在此基础上开发出一套对应五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具,以实现人才有序调整与规划。

(2) 岗位管理使员工明确工作职责,实现和企业同步成长:岗位管理是以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、岗位必须在分析和评价的基础上进行管理,岗位管理较之于岗位分析具有更丰富的内涵和意义。

参考资料:中华人民共和国劳动法-百度百科

公司员工调岗通知单

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