公司补贴发放通知(公司餐费补贴通知怎么写)

1.公司餐费补贴通知怎么写

关于公司员工午餐补贴的通知 公司各部门: 为了推进公司企业文化建设,体现公司福利政策,提高员工福利待遇和方便员工生活,鼓励员工更加积极投身于本职工作,根据公司会议决定,特制定本补助办法: 一、工作餐享受范围:公司聘用的所有正式在岗员工(申请离职员工自申请之日起不再享受工作餐补助)。

二、工作餐发放标准:公司员工食堂餐费每天10元(早餐3元,午餐7元),公司给予5元/人/天补贴,按照每月22个工作日计算,补贴110元/人/月。 三、工作餐结算方式:每月1号由综合管理部统一充值。

四、员工午餐补贴自2013年12月1日起执行 综合管理部 2013年11月25日。

2.关于发放高温补贴的通知

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内容来自用户:柏华胜

公司发放高温补贴通知

【第1篇】公司发放高温补贴通知

全体伙伴:

为体现公司人文关怀,做好防暑降温工作,保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全,确保公司经营活动的正常进行,公司特别发放高温补贴费用,现将有关事项通知如下:

一、高温补贴的发放范围:所有在职员工。

二、高温补贴的发放时间及标准:

发放时间:6-9月份共四个月;

发放标准:食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/

月/人,其他工作人员150元/月/人。三、其他情况说明:

1、新入职员工,当月高温补贴按照实际工作天数给予;

2、当月请假(各类假期)超过10天(含),不予发放高温补

贴。

特此通知!

人力资源部

20____年____月____日

【第2篇】公司发放高温补贴通知

1

公司所属各单位:

为切实做好高温天气期间防暑降温工作,保障公司安全生产,

确保职工身体健康, 经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将

有关事项通知如下:

一、发放范围:

每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

二、发放标准及时间:

(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生

产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员

发放标准为

3.津贴补贴发放规定有哪些

根据我国劳动部门的相关法律规定,津贴补贴发放的原则是按劳分配的原则,跟工资的发放规定一样,大多数是相同工作相同工资,随着我国社会的进步与经济水平的提高,工资津贴补贴的发放标准也有所提高,那么,津贴补贴发放规定有哪些呢?小编为您整理了以下内容:

《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006)1号关于规范公务员津贴补贴问题的通知编号:80051 法律文号:中纪发【2006】17号 颁发部门:中纪委,中组部,监察部,财政部,人事部,审计署 颁布日期:执行日期:2007-1-1 中纪委,中组部,监察部,财政部,人事部,审计署中纪发【2006】17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知

一、实施时间和范围规范公务员津贴补贴的范围为:党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。规范公务员津贴补贴的实施时间为:从2007年1月1日起。

二、实施办法

(一)统一津贴补贴标准 全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准,发放标准按省正式批准的方案执行。

(二)规范津贴补贴的资金来源和发放办法

1、收支脱钩。严格实行“收支两条线管理”,实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩,对各项政府非税收入(含经营性收入),要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户,由财政部门统收统支,统筹安排。同时,由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理,将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。

2、规范来源。各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金,全部上缴财政,作为发放津贴补贴的资金来源。

3、专户发放。津贴补贴通过财政部门集中统一发放。所有单位都必须按照辽财库〔2006〕360号文件的规定,设立津贴补贴专门科目,用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴,其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。津贴补贴一律以银行卡形式发放,不得发放现金,并依法缴纳个人所得税。

三、工作要求 规范公务员津贴补贴工作

政策性强,敏感度高。各部门、各单位要实行“一把手”负责制,坚决贯彻国家、省、市有关文件精神,确保规范工作平稳推进。 在国家规范奖励性补贴意见下发之前,各部门、各单位制定的奖励性补贴一律取消。 规范公务员津贴补贴后,各部门、各单位一律不准自行新设津贴补贴项目;一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围;一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、奖金和福利;一律不准发放有价证券和实物。

四、监督检查 从2007年3月1日起,各单位除了执行新的津贴补贴标准以外,其他现金、实物等各种形式的津贴、补贴、奖金、福利一律停止发放。 区纪检监察等部门要加大监督检查力度,严肃查处各种顶风违纪行为。

最后还要提醒大家,跟据相关规定,只要有单位或者个人违反了纪律的,都会对此进行严肃的处理,直接责任人或者当事人用其他借口违反规定的,都会按照组织程序对违反规定这给予免职处理,严重者会承担相应的法律责任,如果加入了共产党的会对其进行党纪违规处理追究其责任,好啦,以上就是关于津贴补贴发放规定的相关内容,希望对您有所帮助!

4.关于发放员工生日津贴的通知怎么写

如果是对公司所有员工下发这个生日津贴通知,可以按照下面格式来写:

1、标题:关于发放我公司员工日升津贴的办法

2、接收对象:致某某公司全体员工

3、正文:经公司管理层研究决定并广泛听取员工意见后,为增加员工福利,提高公司员工工作积极性,增进员工与公司之间的感情,现决定在所有员工生日当天为其发放生日津贴,津贴数额为XX元,发放方式为现金发放(或者财务转账)

特此通知。

某某公司(公章)

某年某月某日

5.工资通知怎么写

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内容来自用户:于秀兰

关于工资通知范文

各部门:

7月份工资中将对以下项目作调整:

一、考核优秀奖励

根据教育局文件规定,考核优秀发放标准:嘉奖为500元,记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整

20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从20XX年8月起算,从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员,任职时间均从20XX年7月起算,从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员,任职时间均从20XX年9月起算,从20XX年10月起调整工资。调整项目如下:

1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元,初级590元)。

2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下:

1、岗位工资:按新聘岗位确定

2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员,从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40

公司补贴发放通知

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