公司口头通知明天入职(面试后口头通知体检上班,但却在预定入职前日接到电话,说要等通)

1.面试后口头通知体检上班,但却在预定入职前日接到电话,说要等通

应该不会有事的 新开业的公司都这样 筹备期比较乱 还有可能就是你上班的时间正好是上月工资结算日的最后几天 让你晚点上班是为了把你工资算到下个结算月 要不人事会比较麻烦 你周2前打个电话 从侧面问问是不是周2上班 并且问他们要带齐什么资料

既然这样 你是在辞掉前工作以后来的公司还是找到这份工作后辞掉的工作 如果前者那没有办法 只能再等等 如果后者 你可以去公司向他们理论 但是如果你们双方并没有签署书面的证据的话 也不能算作法律依据 最好的办法就是有工作的情况下 再去辞掉工作 拿着上家单位的解除劳动合同书去新单位办理用工手续 跳槽不能盲目 不能给自己不留后路

2.如果公司口头入职该如何应对

如果公司口头入职应对方法如下: 1、企业发出录取通知书向劳动者表明录用意愿,并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容,就应当视为一种要约行为。

而根据相关法律,一旦要约人发出要约,并且要约人确定了承诺期限,或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。 如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话,可以主张公司履行约定。

如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。

2、相关法律依据《中华人民共和国合同法》 第十三条当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定: 第十七条要约可以撤回。

撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 第十八条要约可以撤销。

撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 第十九条有下列情形之一的,要约不得撤销: (一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销; (二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。

公司口头通知明天入职

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