公司团干培训通知

1.新团干培训策划书,

团干培训活动引言:为更好的加强我院组织部学生干部工作建设,提高院学生干部的综合素质,改进院学生干部处理问题的态度和能力。

依据《南昌大学科学技术学院学干培训方案》,紧紧围绕学生的“精神成人与专业成才”这一中心思想,院团学联组织部将在本学期开展南昌大学科学技术学院第五届学干部培训活动,旨在培养院学生干部的理论信仰、善于思考、勇于实践、积极进取、具备综合素质的优秀学生干部。一、活动目的 适应新形势的要求,全面增强学干服务意识,提高学干的政治理论修养水平和业务能力,明确学干的服务宗旨和理念,使其在各项学生工作中发挥更大作用,并帮助其树立起“全心全意为广大学生服务”,努力成为一名优秀学生干部。

二、活动对象 院学生会成员,各学科部学生会成员,各班班长、团支书三、活动时间 第一期(具体时间待定):各班班长、团支书 第二期(具体时间待定):各学科部学生会成员 第三期(具体时间待定):院学生会成员四、活动地点 模拟法庭,机械楼331,431(具体情况待定)五、活动内容 1、学生干部的重要性、职责及应具备的素质。 2、学生干部应发挥的作用及如何成为一名合格的学生干部。

3、当前形势下的国家政策,法规及江西的发展。 4、学生干部如何组织领导学生活动及学生干部处理突发事件的能力。

六、活动安排 1、院团委下发学干培训通知。 2、院组织部统计申请表(表一),确定参加培训人数,下发学员登记表(表二)。

3、对学员进行分班·································参考自:172校园活动网 。

2.如何做好基层团干培训

企业基层团干工作不好做,酸甜苦辣什么都有,要想把工作做好,要付出很多艰辛的努力,这是我从事基层团干两年来的感受,也是当前企事业共青团干部的一个普遍感受,如何摆正位置,高效地做好团的工作,是我们广大基层团干应该认真思考的问题,这里我结合企业实际情况,谈谈个人粗浅的看法。 供你参考一下吧。

一、当前基层团干面临的工作环境和思想状况。

工作环境方面:1、团干的工作环境依然处在很好的氛围中,各单位党政对团的工作是重视和支持的,有的单位活动资金虽然有点紧张,但还是在一定程度上给予了支持。2、团干全力投入团工作的压力大,由于企业改革,各单位机构精简,团的工作机构都合并在其它部门,团干基本都是兼职的,不可能像过去那样全心身来从事团的工作,在本职工作忙的情况下,有些单位处在应付上级的活动现象,工作和活动的效果受到影响,更谈不上创新团的工作和组织团的活动了。3、共青团的活动实施起来难度大,工作成绩很难体现。企业是以生产经营为主,如果组织活动,就涉及抽调人员,就会影响工作,所以大部分的活动都是围绕党政的工作开展,加上改革开放后,一些不健康的拜金主义思想弥留在人们的思想里,一般的活动对青年的吸引力就不强,作为一名基层团干,直接作用很难发挥。

思想作风方面:1、团干在政治上积极要求上进。可以说,基层团干大部分都是党员,基层上的骨干,普遍存在上进心强,在政治上积极要求上进。2、工作热情,责任心强。总体上讲,团干在各单位的本职岗位上起到的作用十分突出,工作热情和责任心都很高,都是本单位技术业务上的佼佼者.3、基层团干的作用发挥不平衡。一方面基层团干都是兼职的,由于本职工作性质和其他团员青年岗位、工种不同,开展团内的活动较为困难;另一方面由于基层团干本身不是领导干部,在开展工作时在思想上有畏难的情绪,工作不好开展。

二、基层团干要正确认识自身的地位和作用,开创性地做好团的工作。

1、必须学会营造较好的工作环境,使自己处在很好的氛围上,多和党政领导沟通,多和部门领导沟通,把团的工作安排告诉领导 ,尽可能赢得领导对团的工作重视和支持。

2、必须尽可能提高本质工作的效率,使自己能够抽出时间来做团的工作,如果本职工作没有做好,领导会认为你不务正业会更加限制从事团工作的时间。

3、必须通过工作成绩来体现自己的价值,使自己赢得组织团工作的条件。

4、心须热爱共青团工作,把团的工作当作自己的事业来完成,不管工作有多困难,毕竟时代把我们推到这个岗位上,我们要尽心尽责把团的工作做好。

5、必须有较强的责任心,认真对待团的每一项活动,现在团组织开展活动难度大,所以责任心非常重要,越是压力对我们越是考验。

6、心须在提高自身素质上下功夫。基层团干的素质非常重要,要想做好团的工作,只有不断加强自身的素质修养,才能在团员、青年面前树立榜样。

三、上级组织应加强基层团干的培养和帮助。

基层团干的成长需要培养和帮助,各级领导都要关心基层团干,为他们的成长创造条件,应该形成一个促进基层团干成长成才的氛围。上级团组织要努力起到在广大基层团干与领导之间思想沟通的桥梁作用,使团干的一些好的意见能够及时得到反映,使他们受到企业领导的关注。应该尽可能提高基层团干的地位和待遇,企业共青团工作有其自身的特殊性,没有待遇是无法吸引更多的人来从事这项工作。应该加强团干的培训工作,随着企业的改革改制,加快了新老团干的更替步伐,应该对新团干进行组织培训,使他们能够更好地进行团的工作。

总之,作为一名企业基层团干,要干好共青团工作,是相当不易的,无论环境和条件如何,只有立足于自身建设,提高自身能力,兢兢业业,那样我们才无愧于企业,无愧于青春。

3.求学生会干部培训方案

为了使我校团委学生会干部进一步明确工作开展的方向、目的,增强其责任意识、大局意识,提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力,从而在工作中发挥更大的作用,经系部研究决定,举办一期校学生干部培训班。

具体安排如下: 一、培训时间和地点 时间:2010年3月中旬——5月中旬 地点: 二、参加对象及组织形式 参加对象:校团委学生会干部 组织形式:本期学生干部培训采取集中授课、分散学习、讨论交流、实践锻炼等形式进行。 三、培训具体内容 1、学生干部的工作方法 培训内容:如何加强学生干部之间的沟通与交流,如何加强团委、学生会内部管理,完善自身建设,如何发挥团委学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。

端正学生干部的工作目的与工作思想,阐明学生干部的职责;学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。 2、如何提高学生干部的应用文写作能力 培训内容:作为团委学生会干部应用文写作非常重要,用得也越来越广泛。

为了促进系部各项工作的顺利开展,团委学生干部在日常工作中应加强各类应用文的写作和处理能力,如撰写工作总结、工作计划、通知、申请、策划书、协议书、方案等等; 3、学生干部的素质与形象 培训内容:学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏,而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织,如果有一支过硬的学生干部队伍,就能人心齐,作风正,学风好。

作为学生干部,要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。 4、高中生心理健康 培训内容:高中生是个即将从校园学习步入到社会工作的一个群体。

在高中三年里要不仅要认识自我,而且还要完善自我.认识自我可以认清自己善长什么,不擅长什么。这样才可以制定相应的职业目标,才不至于在即将进入大学校门时,感到茫然无措.而完善自我则是以认识自我为前提的,只有认清了自己各方面的情况,才能像医生一样对症下药来完善自我,使自己得到一个较大的提升,更好的适应自己所定职业目标的要求. 5、男女之间交往的礼仪 培训内容:交往和沟通的技巧不仅仅是一门学问,而且是一种艺术。

这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯,还包括沟通的技巧及谈话艺术等。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯,还包括沟通的技巧及谈话艺术等。

例如,人际称呼要适当,登门拜访要有礼貌,喜庆节日要致意,谈话态度要诚恳,玩笑和幽默要掌握分寸等。 6、计算机办公操作培训 培训目的:通过本课程培训,学员能熟练掌握文挡编辑;文字、段落格式设置与编排;表格与公式的制作;图文混排;熟悉批注、脚注、尾注、题注及修订标记等的建立;掌握页面设置与打印输出。

内容:Windows基本操作 Word文字处理 Excel电子表格 四、学员须知: 1 、不得无故缺席,迟到,早退。有事必须提前一天到办公室负责人处请假。

2、努力提高学习效益,全体学员上课应认真听讲,积极思考,主动参与讨论,仔细记好笔记。 3、自觉接受培训考核。

4.求干部培训方案,急用,谢谢

为加强委局机关新进年轻干部的培养,做好“传、帮、带”工作,打造锻炼年轻干部成长的平台,不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能,促进年轻干部尽快进入角色、担当重任,经研究,决定在委局机关实行年轻干部培养导师制。实施方案如下:

一、培养对象和导师的确定

1.培养对象为委局机关新进的年轻工作人员,一般符合以下条件:(1)年龄35周岁以内的委局机关中层以下人员;(2)委局机关新招人员工作不满2年,或者虽满2年还需进一步培养的;(3)从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟悉的人员。

2.导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业务较强的同志担任。

3.根据委局机关新进人员的情况,按照业务对口、方便沟通的原则,在双向征求意见的基础上,经区纪委常委会研究,正式确定导师和培养对象名单。

二、导师的任务和责任

1.负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行帮助和指导,促进年轻干部工作能力和综合素质的提升;

2.负责对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面的教育和指导,促进年轻干部健康成长。

三、主要工作措施

1.开展传授活动。导师通过集中理论学习、个人讲评等活动,对年轻干部进行理论传授;根据业务工作需要,及时指导、帮助年轻干部学习相关政治理论和业务知识。

2.开展讲评活动。结合委局季度工作例会等,每季度由分管干部工作的副书记组织一次交流会,年轻干部分别交流心得体会,导师进行点评,促进共同提高;每半年委局主要领导参加一次座谈讲评会。

3.开展实践活动。导师每月结合工作开展一次实践活动,并指导年轻干部完成至少一篇有价值的调研文章或宣传稿件、工作信息。

四、相应配套机制

1.建立竞争机制。不断加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导,鼓励年轻干部积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动,在思想、业务和作风方面对年轻干部高标准、严要求,形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。

2.建立考评机制。制定年轻干部考核激励措施,做到“考、评、奖、用”四位一体。把平时管理与年度目标考核结合起来,结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核;每年评选表彰一次优秀导师和年轻干部;实行严格的奖惩兑现,每两月在年轻干部中评出1-2篇优秀稿件相互学习,每年拿出一定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行奖励;对表现优秀的年轻干部,作为骨干加以培养,对符合条件的优秀年轻干部,大胆提拔重用。

3.完善管理机制。注重在实践中考察干部,用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼,增长才干。对新提拔起来的年轻干部,进行跟踪培养,对工作、作风等方面有问题的及时进行谈话诫勉,指出不足,分析原因,促使其尽快成长。

4.试行“出师”机制。对新进人员的辅导期一般为1-2年。辅导期期满,新进人员表现优秀、能独立胜任工作的,可以“出师”。“出师”由导师或新进人员申请,干部室考核,报区纪委常委会研究审定。

原文地址/show-119

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