公司员工考试通知

1.鼓励员工考证通知

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内容来自用户:yunbi_0325

分公司各单位:近年来,大理分公司积极创建学习型企业,鼓励员工实现学历水平与职业技能同步提升。为此,分公司于2009年4月出台了《关于鼓励员工积极参加公路、铁路、市政公用工程专业一级建造师考试取证的通知》相关激励办法。为规范管理资质证书,发挥其最大作用,目前,分公司根据十四局人〔2008〕188号文《中国水电十四局有限公司员工职业资格管理办法》的通知精神,结合大理分公司实际情况,再次增大奖励范围,并制定员工资质证书管理办法。请各单位加强宣传,鼓励员工积极参加与公司生产经营密切相关的职业资格证的取证。有关证书管理及奖励事宜通知如下:一、获得下列专业技术资格的员工给予一次性奖励:1、按所在岗位的从业资格要求参加教授级高工评审通过并经公司文件确认后,除公司给予的奖励外,大理分公司一次性给予600元的奖励。2、按所在岗位的从业资格要求参加高级专业技术资格和高级技师评审(考试)通过并经公司文件确认后,除公司给予的奖励外,大理分公司一次性给予500元的奖励。3、按所在岗位的从业资格要求参加中级专业技术资格和技师评审(考试)通过并经公司文件确认后,除公司给予的奖励外,大理分公司一次性给予400元的奖励。4、同级别的专业技术资格按一人只允许奖励一次的原则实施,如一人想取得两种及以上专业技术资格的则不再给予奖励。

5、专业技术资格奖励自2009年1月1日开始实施。二、执业资格(一)目前,

2.通知书之单位考试通知范文

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:度米文库单位考试通知范文【篇一:事业单位考试—申论写作题型之通知】【篇二:关于开展公司生产单位员工2013年度第二次安规培训考试的通知】关于开展公司生产单位员工2013年度第二次安规培训考试的通知公司各所属单位:为进一步强化公司一线员工安全生产意识,减少或控制事故发生,保障人身、设备、财产安全,确保公司生产安全经济稳定运行。

经研究,决定于2013年10月开展所属单位生产一线员工2013年度第二期安规培训考试。现将有关事项通知如下:一、成立“安全生产知识”考试领导小组组长:总经理副组长:副总经理成员:二、培训考试时间和地点1.培训时间:各所属单位收到通知后,组织本单位员工进行不低于18学时(6学时/天)的学习。

2.考试时间:2013年x月x日至x日(具体时间详见附表,如有变动另行通知)3.考试地点:为确保培训质量,取得实际效果,本次考试请各站根据本站生产实际将员工分2个批次到公司本部统一考试。(如有考试地点有变动另行通知)。

三、培训主要内容1.《电业安全工作规程》(发电厂和变电所电气部分)2.《安全生产事故报告和调查处理条例》(国务院493号令)和《电力安全事故应急处理和调查处理条例》(国务院令599号文)《关于做好电力安全信息报送工作的通知》(办安全2.报考的还应提供所在单位同意报考的证明材料。证件不全或所提供的证件与应聘该岗位资格条件不相符者,不得参加面试。

本人未按规。

3.

通知

因公司发展需要,决定通过_____________考试的方式,为公司在__________方面储备人力资源,现向公司内部员工发出号召。诚邀各位公司同仁参与本次关于___________的考试,既为公司选拔人才之用,也为个人同仁展现自身才华提供平台,望公司同仁积极报名,共建更有竞争、更有激情、更有挑战的新未来。

备注:

1、报名时间:

2、报名地址:

3、报名条件:

_________公司人力资源部

______ 年_____ 月_____日

希望能帮到你,谢谢~(下划线的地方是填空用的)

4.鼓励员工考证通知

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:yunbi_0325分公司各单位:近年来,大理分公司积极创建学习型企业,鼓励员工实现学历水平与职业技能同步提升。

为此,分公司于2009年4月出台了《关于鼓励员工积极参加公路、铁路、市政公用工程专业一级建造师考试取证的通知》相关激励办法。为规范管理资质证书,发挥其最大作用,目前,分公司根据十四局人〔2008〕188号文《中国水电十四局有限公司员工职业资格管理办法》的通知精神,结合大理分公司实际情况,再次增大奖励范围,并制定员工资质证书管理办法。

请各单位加强宣传,鼓励员工积极参加与公司生产经营密切相关的职业资格证的取证。有关证书管理及奖励事宜通知如下:一、获得下列专业技术资格的员工给予一次性奖励:1、按所在岗位的从业资格要求参加教授级高工评审通过并经公司文件确认后,除公司给予的奖励外,大理分公司一次性给予600元的奖励。

2、按所在岗位的从业资格要求参加高级专业技术资格和高级技师评审(考试)通过并经公司文件确认后,除公司给予的奖励外,大理分公司一次性给予500元的奖励。3、按所在岗位的从业资格要求参加中级专业技术资格和技师评审(考试)通过并经公司文件确认后,除公司给予的奖励外,大理分公司一次性给予400元的奖励。

4、同级别的专业技术资格按一人只允许奖励一次的原则实施,如一人想取得两种及以上专业技术资格的则不再给予奖励。5、专业技术资格奖励自2009年1月1日开始实施。

二、执业资格(一)目前,。

5.激励招人的通知公告怎么写

关于内部推荐及其实施奖励管理的通知

一、目的:

为了更好的使招聘工作有序、高效的进行,拓宽公司人才引进渠道,加大内部推荐的积极性,保障公司快速发展过程中对人力资源的需求,特制订本规定。

二.适用范围:本公司全体员工。

三.推荐原则:

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求;

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人,只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人,一旦被推荐人被录用,第一个推荐人将会得到推荐奖。

四、奖励办法:

1、岗位级别设置及奖励标准:

每成功介绍一名车工熟手入职,奖励XXX元/人。

2、奖励原则:被推荐人员上岗,工作满X个月后,经考核符合本岗位技能要求,则对推荐人发放推荐奖金。

3、奖励对象:

公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人,但目前只奖励XXX级以下在职员工(人力资源部工作人员不在奖励范围)。

4、发放形式:被介绍人被公司录用后,由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》,担保书一式两份,介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后,由人力资源部了解其在车间工作情况后,经考核合格后,统一出表张贴奖励介绍人,奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。

对多次推荐优秀人才的员工(中途不满X个月离职者不予累积)公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人,予以特殊奖励。

五、记录:

推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存,保存时间两年。

六、监督执行:

1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。

2、本制度未尽事宜,可随时增补,并再次提交审批后生效。

3、本制度由人力资源部监督执行,最终解释权归人力资源部所有。

七、有效期:本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行,结束日期以人力资源部另行通知为主,过期即刻失效。

八、招聘人员如下:

数控车床的 员工:XX - XX名,

联系电话:XXXXXXXXXX

本次招工奖励,机会难得,请各位老员工抓紧时间,利用自己的人脉关系,积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属,还是以前的工友,公司一律欢迎!

请莫失良机!

公司员工考试通知

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