公司评选先进的通知

1.优秀员工通知怎么写

拿我前几天写的给你套用一下吧.我觉得你也不用非得说明为什么规定800只发400,直接说结果就行了.

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关于2009年度优秀员工评选结果的通知

各部门:

为弘扬“****”品牌文化,树立学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的。公司于2010年*月*日至*月*日,组织开展2009年度年终总结工作暨优秀员工评选活动。各部门认真积极参与,总结一年以来的工作表现,通过民主集中的原则,评选优秀员工,使本次年终总结工作取得圆满成功。经公司领导研究决定评选结果如下:

优秀员工:***(奖励400元)

以上二位同志2009年度在各自的工作岗位上兢兢业业,做出了特别成绩,为公司发展贡献了力量。希望通过此次评优活动,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,全体员工在总公司及***的领导下,为共同开创2010年***经营、发展的新局面而努力奋斗!

特此通知。

***(单位名)

2010年2月1日

2.优秀员工评选通知怎么写

季度优秀员工评选通知 一、评选目的 良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水,离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。

为进一步弘扬先进,全面了解、评价公司员工的工作成绩,提升工作效率,激发公司员工团结向上的精神,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,形成人人争当先进,人人争为公司发展做贡献的良好氛围,经研究,决定在公司内部开展评选季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。 现将有关评选事宜通知如下: 二、评选名额 优秀经理两名,优秀员工三名 三、评选条件及标准 1、条件:全体员工(在职时间达到或超过三个月); 2、标准: (1)、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,出错少; (2)、对公司的忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司; (3)、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,主动向公司提出合理化建议并被采纳,能给公司带来一定效益; (4)、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法; (5)、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好; (6)、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强; (7)、出勤状况:上班不迟到、早退,累计请假不超过7天,无行政处罚单; (8)、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。

(9)、绩效考核成绩需达到良及以上。 四、评选程序 第一阶段:成立评选小组 评选小组成员: 评选小组职责:(1)拟定评选方案,统筹、协调评选事宜; (2)主持评估和评选工作,确定最终人选。

第二阶段:动员宣传 公司下发评选通知及推荐表,并以文字形式发放评选单,各部门要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。 第三阶段:推荐申报 候选人的推荐,采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行,并写明理由。

第四阶段: 初步筛选 公司评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。 第五阶段:复审及公示 公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审,经复核同意,对最终拟奖励员工进行公示,如无异议报公司总经理批准。

五、具体步骤 1、设立投票箱,发放选票至员工手中由本人选举,不投票者,视为自动弃权; 2、根据投票结果,将获得票数最多的确定为优秀员工。 3、经总经理批准后公布优秀员工名单。

六、评选时间 1、各部门领导于每季度最后一个月(即每年5月、8月、11月、2月)10号前将提名名单交至综合办。 2、每季度最后一个月20日前进行公开投票选举。

3、每季度最后一个月30号将优秀经理和员工公布。 七、表彰和奖励 1、在全公司进行通报表扬; 2、对于被评选为季度优秀经理和员工的公司在例会上给予表彰颁发奖状,并作为年度评选优秀员工的重要依据。

3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案,员工以后晋升将作为先选对象; 4、公司电话通知获得荣誉的员工家属,让员工家人也分享其荣誉; 5、给予优秀经理每人100元现金奖励,优秀员工每人50元现金奖励 八、。 评选的组织实施工作由综合办负责。

请各部门认真组织,客观评价,合理推荐优秀员工,积极配合相关评选工作。 编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期:。

3.优秀员工通知怎么写

拿我前几天写的给你套用一下吧.我觉得你也不用非得说明为什么规定800只发400,直接说结果就行了.--------我是正文的分割线---------关于2009年度优秀员工评选结果的通知各部门:为弘扬“****”品牌文化,树立学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的。

公司于2010年*月*日至*月*日,组织开展2009年度年终总结工作暨优秀员工评选活动。各部门认真积极参与,总结一年以来的工作表现,通过民主集中的原则,评选优秀员工,使本次年终总结工作取得圆满成功。

经公司领导研究决定评选结果如下:优秀员工:***(奖励400元)以上二位同志2009年度在各自的工作岗位上兢兢业业,做出了特别成绩,为公司发展贡献了力量。希望通过此次评优活动,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,全体员工在总公司及***的领导下,为共同开创2010年***经营、发展的新局面而努力奋斗!特此通知。

***(单位名)2010年2月1日。

4.关于公司优秀员工的公告

(荣誉证书、奖金5000元)

行政管理部

以上获选的人员届时在表彰大会上需发表获奖感言,请提前做好发言准备。

本次评选活动是对集团员工过往工作的肯定,也是对全体员工的鼓励。望上述优秀团队和员工谦虚谨慎、优秀团队奖,为集团发展做出新的贡献、奖杯、奖金2000 元/、总裁提名奖;人)

张三(行政科)

2、奖金1000 元/人)

李四、王辉

3:(荣誉证书,再接再厉,争取更好的成绩。集团全体员工应以此为榜样:(荣誉证书、奖牌、奖金200 元/人)

金晶、林倩

4、优秀员工奖、优秀经理人奖:(荣誉证书、奖杯关于优秀员工评选结果及后续事项准备的通知

各部门(科):

集团根据上半年集团运营情况和《**集团优秀集体员工奖励制度》进行优秀集体和员工评选活动。现就优秀集体和员工评选结果通知如下:

1

5.每月优秀员工奖励通知怎么写

优秀员工奖励通报

各部门及全体员工:

生产部李***自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰 为优秀员工,奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

XXX有限公司

2013.9.24

6.通知书之优秀员工投票通知

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:度米文库优秀员工投票通知【篇一:关于优秀员工评比的通知】关于优秀员工评比的通知各部门:为了表彰先进,充分调动广大员工的工作积极性,公司决定在全体员工中评选2014年度十佳员工和优秀员工。

一、评选范围优秀员工适用于副主任、副课长(不含副主任、副课长)以下,在2014年6月1日之前入职的在职员工中评选。二、名额分配1、优秀员工共40名:生产部35名,行政后勤3名,财务部、人力资源部共1名,商务部1名。

2、十佳员工共8名:生产部7名,行政部1名。3、各部门在评选过程中,如有特殊情况需调整名额的,请及时与行政部联系,作适当调整。

三、评选办法考评以履行岗位职责情况为基础,从德、能、勤、绩四个方面综合评选,重点突出工作实绩,充分体现“任人唯贤、用其所长、动态平衡、优胜劣汰”的人才观。德,指员工具有良好的职业道德和奉献精神,热爱本职工作,乐于助人,廉洁自律;能,有较强的工作能力和执行能力,有较强的组织、协调、沟通、创新、分析、决策能力;勤,工作态度良好,遵守劳动纪律,按时上下班,工作认真负责;绩,指员工在工作中,业绩突出,工作任务保质保量按时完成。

四、评选时间各有关部门接到通知后立刻开展评选,在1月10。

7.优秀员工评选方案

先进个人评比条件 (一)、基本条件 1、遵守党和国家的政策法令,遵守厂规厂纪。

2、爱岗敬业、工作主动,对企业充满信心,忠于职守。 3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。

4、全年病事假累计低于6天,生病住院低于12天。 5、全年无吵架、打架及其它不良记录。

6、全年未发生安全事故和较大质量事故。 7、计件人员完成全年工作任务,岗位人员完成本年基本工作。

8、调入公司半年以上者。 (二)、其他 1、利用业余时间,超额完成生产任务或领导安排的临时工作。

2、全年未出现工作差错,或发现错误及时改进,避免不良影响或损失。 3、积极发现问题并着手处理或积极上报,避免或挽救公司损失。

4、积极挖潜降耗,通过技术革新和改进,使公司节约成本增加效益。 5、积极提供合理化建议,提供经济信息,经公司确认有重大价值。

6、抵制歪风邪气,及时发现管理中漏洞并提出有效建议,为公司降低成本,挽救公 司损失。 先进集体评比条件 1、超额完成公司下达的生产任务和工作任务。

2、积极开展挖潜降耗工作,为公司节约成本3000元以上。 3、认真执行“5S”管理,坚持安全文明生产,全年未发生较大设备、人身安全及质 量事故。

4、组织职工参加民主管理,发动职工献计献策,提出合理化建议,为公司降低成本,创造效益。 先进评比方式 1、先进个人、先进集体评选时间为 2、各部向综合科推报先进个人、先进集体名单及书面材料,综合科收集整理后报公 司办公会讨论裁定。

3、书面材料要求具体、真实,切忌空洞、苍白,且尽量用事实和数据说话。 。

公司评选先进的通知

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