公司招聘内部推荐通知

1.关于员工内荐公告怎么

员工推荐公告信范文 亲爱的员工: 我们想请您个人协助一项十分重要的任务。

我们公司现在XX职位空缺,需要寻找和吸收一位有一流才华的人士来与我们并肩工作,发展公司业务。我们发现许多过去受聘的优秀员工都是由我们自己的员工推荐的。

这表明强强相吸。 关于空缺岗位的任职要求我们附后/请在人力资源部索取,还可以从公司内部网上下载。

下周我们希望您能观察一下您生活周围的人,亲戚、朋友、同学、老乡、战友都可以。如果您发现某人精力充沛,掌握我们招聘的职位所需要的技能并渴望成功,这正好适合我们们的组织,我们也希望能进一步了解他。

我们只请求您去发现他们,其余工作由我们处理。 我们只需要他们的姓名和电话号码(最好是家宅电话),如果您掌握了任何其它信息,如您认为您还掌握此人之所以会成为优秀员工的原因或关于其过去工作经验的详细信息,也请提供给我们,这将是非常有用的。

为了报答您的工作,在您的成功推荐成为事实时,我们将支付rr的现金奖励给您。 在此人被雇佣之后,将先支付一半费用;当此人在组织工作rr天时,将支付另一半费用。

正如您所看到的,我们对雇佣优秀人员协助公司成长是很严肃的。为此,我们需要您的帮助。

谢谢您的合作并等待您的推荐。 人力资源管理部 联系人: 先生 xxxx年xx月xx日 此公告在一周内有效。

2.激励招人的通知公告怎么写

关于内部推荐及其实施奖励管理的通知

一、目的:

为了更好的使招聘工作有序、高效的进行,拓宽公司人才引进渠道,加大内部推荐的积极性,保障公司快速发展过程中对人力资源的需求,特制订本规定。

二.适用范围:本公司全体员工。

三.推荐原则:

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求;

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人,只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人,一旦被推荐人被录用,第一个推荐人将会得到推荐奖。

四、奖励办法:

1、岗位级别设置及奖励标准:

每成功介绍一名车工熟手入职,奖励XXX元/人。

2、奖励原则:被推荐人员上岗,工作满X个月后,经考核符合本岗位技能要求,则对推荐人发放推荐奖金。

3、奖励对象:

公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人,但目前只奖励XXX级以下在职员工(人力资源部工作人员不在奖励范围)。

4、发放形式:被介绍人被公司录用后,由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》,担保书一式两份,介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后,由人力资源部了解其在车间工作情况后,经考核合格后,统一出表张贴奖励介绍人,奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。

对多次推荐优秀人才的员工(中途不满X个月离职者不予累积)公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人,予以特殊奖励。

五、记录:

推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存,保存时间两年。

六、监督执行:

1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。

2、本制度未尽事宜,可随时增补,并再次提交审批后生效。

3、本制度由人力资源部监督执行,最终解释权归人力资源部所有。

七、有效期:本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行,结束日期以人力资源部另行通知为主,过期即刻失效。

八、招聘人员如下:

数控车床的 员工:XX - XX名,

联系电话:XXXXXXXXXX

本次招工奖励,机会难得,请各位老员工抓紧时间,利用自己的人脉关系,积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属,还是以前的工友,公司一律欢迎!

请莫失良机!

3.如何在员工入职时候宣传内部推荐

新员工的入职管理是员工管理的起点,也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理,有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队,也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动,同时,也可以降低新员工的流失率,提高团队的整体绩效,对组织与个人而言,都具有重要意义。笔者根据自己多年工作经验的总结与提炼,与HR朋友们做简单的分享。一、前期准备

1、员工来公司报到前,人力资源部招聘专员要提前与其进行简单、温馨的沟通。如确认入职时间、入职时所需提供的有关资料(如身份证、学历证书、学位证书、职称证书、照片等)及相关用品、物品是否已带齐,同时,也要询问下是否需要其他协助(如是否需要安排车辆到车站迎接),让员工感觉到家的温暖与关爱,使他在进公司前能有个好心情。另外,招聘专员还要提前与部门领导对接好相关事项,如确认入职日期、办公地点及办公设施,以及住宿是否落实等。如新员工因故不能如期入职,招聘专员应在得到信息的第一时间内通知员工所在部门及其他职能部门(如人事,行政及IT)。

2、准备好一份详细的《入职说明》,《入职说明》内容包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位职责、岗位辅导员、入职当天流程、入职后工作安排、何时入职培训、培训考核及要求、上下班时间、所需证件及资料(如照片,离职证明)等(并说明用途及利害关系) 、着装要求(如有) 、公司就餐安排说明。

二、入职办理

1、让新员工阅读《入职须知》,发放《员工手册》,并做好登记工作。同时,就《入职须知》相关事项向新员工进行确认,看其是否真正理解其中的相关内容,如有疑问,由招聘专员作解答;

2、按照入职流程办理入职登记手续,在办理入职手续时,要做好员工的疑难问题解答,帮助员工强加对公司及相关制度的了解与认识。

3、为新员工安排入职指引人和部门引导人。一般来说,入职指引人由招聘专员担任,部门引导人由部门直接领导或岗位辅导员担任。入职指引人和部门引导人主要对新员工提供指导与帮助,协助新员工办理入职手续、领取必备的办公用品、熟悉公司制度。让新员工熟悉部门同事、领导及工作环境,并让新员工逐步了解工作流程

4.内部招聘公告怎么写

由于公司发展需要,现急需招聘2名推广部数据员、监听员1名,欢迎各部门伙伴予以推荐合适人选。(不接受内部异动)

一、推广部数据员(2名)

任职要求:

1、男女不限;

2、中专以上学历,年龄20-28岁;

3、有推广工作经验者优先。

二、监听员(1名)

任职要求:

1、女性,高中或中专以上学历,年龄20-28岁;

2、有销售经验者优先。

推荐事宜联系人:行政部 招聘专员 联系电话:

感谢各部门伙伴对人力资源中心工作的鼎力支持,谢谢!

5.公司员工奖励通知范文

去百度文库,查看完整内容>

内容来自用户:徐依海

员工奖励通知范文格式1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。望其它同事以此为楷模,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩!员工奖励通知范文格式2为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员,推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。员工奖励通知范文格式3公司各部门及全体员工:在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表彰:中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切规定提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高

6.企业内部员工推荐人力资源要注意哪些方面

在内部推荐工作中,有一些方法和技巧需要注意。

首先,选择推荐人的环节非常重要,因为什么样的人就会有什么样的人际圈子,专家推荐专家,内行推荐内行。如果我们要找到一个职位上的理想人选,就要先找到和理想人选在相同或类似职类、层次的人选(比较容易找的是本企业员工),然后由此扩展出相应的人脉关系。

其次,要落实对推荐人的及时激励,并让推荐变得有趣味性。目前内部推荐的一个弊端是企业的内部推荐政策描述得非常好,但实施起来效率很低,员工很难真正获得一次内部推荐奖励。相比起“奖励”这个词,我认为用“激励“这个词更好,因为激励的方式多种多样,可以是循序渐进、随时去做、多次去做的,而奖励难以多时间内多次实施,“激励”重在内心,而“奖励”重在物质。企业最重要的是营造一种人才推荐的氛围与“势”,因此要把激励的“门槛”降低,让大家感受到内部推荐激励一直在身边存在。“积分制”是实现内部推荐激励的最好方式,比如推荐一份简历可以积多少分(根据简历是否有效设置不同分值,即使是无效简历也可给少量的分,以激励推荐人才的行为),再到被推荐人通过初试、通过复试、被录用、入职、转正等环节分别积多少分,不同的积分可以换取不同的激励方式,具体采用什么样的激励,可以通过对员工进行调查,了解员工的需求,然后基于员工反馈的数据进行分析确定。

内部推荐激励的方式多种多样,企业可根据自身情况进行创新。比如某互联网企业为积极参与内部推荐的员工张贴了光荣榜并在企业内部年度表彰大会上颁奖;也会不定期安排高管或CEO亲自向做出有影响力的人才推荐的员工致电表示感谢,或与其共进午餐;另外还给成功推荐人才的员工专门设计—件T恤衫、徽章或证书,对他的参与表示感谢;甚至将积极参与推荐的员工当作内部推荐项目的形象大使,印制在宣传单页上,张贴在公司各个角落。一家销售型企业甚至还把被录用人员的销售收入按一定的比例提成给当初的推荐人,以形成一种长期的激励机制。

另外,增强内部推荐工作中的服务意识,改善反馈机制,也是一种激励推荐行为的方式。在员工推荐人才后,让其有知情权,动态了解被推荐人才的招聘进展以对其推荐行为的鼓励与认可,这个道理很简单,却常常被招聘人员所忽略。

内部推荐的推荐人群体不仅应包括在职人员,还应包括离职员工,因为离职员工与在职员工一样,都对公司有较深入的了解。离职员工到别的企业后因为有着异质化的人脉资源,能发挥更大的作用,而且离职员工召回也是一个招聘渠道。有的企业每年会举办离职员工的“叙旧会”,请离职员工回到公司沟通交流,向其介绍企业发展情况,离职员工可与原部门同事沟通,在此同时也会公布企业目前正在开放的职位,专门介绍职位情况,发放空缺岗位清单,并告知企业HR的联系方式,离职员工身边如果有合适的人才便可以进行推荐。同时,收集离职员工最新的联系方式(比如邮箱),定期发送公司发展情况、需求职位,以便他们及时知悉公司人才需求并推荐人才。

公司招聘内部推荐通知

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