公司经营困难通知

1.公司经营困难压力大想辞退几名员工怎么写通知

辞退员工也要有理有据,诚然公司经营困难压力大是现实面临的实际问题,但如果不能妥善处理,相关人员到劳动保障部门投诉你,也够你受的。

1、计划调整人员数量、名单;

2、要调整人员近三个月的工作表现情况;

3、依据工作表现情况(一般都会比较差)做单独沟通,说明具体工作中的哪些不足,导致公司认为其不能够胜任,劝对方找适合其发展的平台或者机会,让对方信服,并明确告知不能再给机会,限谈话当天签属离职协议。

4、对于离谱职人员,不要写什么公众通知,处理好就可以了,也算给对方一个尊重。

2.企业经营困难放假,是否需要通知员工,何种方式通知

1、企业经营困难,为给员工安排工作,给员工放假是需要通知的,一般是使用公告的形式,并通知各部门负责人下达公告内容。

2、非员工原因,单位未安排员工工作,单位是要按时支付员工工资的,最低不得低于当地最低工资水平。

3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

3.公司经营困难压力大想辞退几名员工怎么写通知

辞退员工也要有理有据,诚然公司经营困难压力大是现实面临的实际问题,但如果不能妥善处理,相关人员到劳动保障部门投诉你,也够你受的。

1、计划调整人员数量、名单;

2、要调整人员近三个月的工作表现情况;

3、依据工作表现情况(一般都会比较差)做单独沟通,说明具体工作中的哪些不足,导致公司认为其不能够胜任,劝对方找适合其发展的平台或者机会,让对方信服,并明确告知不能再给机会,限谈话当天签属离职协议。

4、对于离谱职人员,不要写什么公众通知,处理好就可以了,也算给对方一个尊重。

4.公司以经营困难,经营模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式

即使是公司经营困难,经营模式调整,但不能擅自降低劳动者的工资。用人单位想降低劳动者的工资的,应当与劳动者协商,如果擅自以降工资为由未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5.辞退员工补偿标准2015

单位因为经验困难进行裁员,是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限进行计算,每工作满一年一个月本人工资进行计算,工资按照前12个月的平均工资进行计算。

依据《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6.

即使现在签订劳动合同,仍不能免除用人单位向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职五个多月,应该得到四个多月的双倍工资。

劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁时,才能增加胜算。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司经营困难通知

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