公司不准请假通知

1.怎么样写迟到就不准请假的通知

我们人力也下过类似通知,到最后都不了了之,因为不近人情。

有些事不可能提前请假的,举几个例子:

坐公交车,路上有人丢钱包了,不让下车,等警察来了东西找回来了,谁给开证明?

交通事故堵车,谁给开证明?

孩子/老人急病送医院,只有孩子/老人的病历,没有个人的假条?

等等。

我因为有事迟到了(谁也不愿意迟到),又不想背考勤不良记录,为什么不能请半小时事假呢?事假是要扣钱的,又不是福利?更何况还有国家规定的年假用不完,为什么不能冲抵呢?

2.如何写尽量让员工不请假的通知啊

高招没有 一点点小小的意见

首先你要学会换位思考

把握几点 1如果你公司 资金雄厚 而且 老板大方 那就给钱吧

但怎么个给法 自己把握

2能够让员工意识到不加班能够带来的好处 不光是经济上的 因为国

人 特别是边远地区的人 一年到头了 没什么比过年重要 也就是

亲情 团圆 大过一切

3看你公司注重企业文化不 我说的是要让感觉到家的温馨 通过活动留人 通过人留人 男留女 女留 男 老的留少的 。还要加上你的感情投资

4结交些 小团伙的头目 中国人爱从众的心理 大家都说好那有什么不好恩 5能切实的解决员工回家的实际问题 我说的是 车票 问题 6现在都是明白人 通知越简单越好 私底下活动下看你自己水准了把握机会(老板考验你能力的时候了) 该出手时要出手 (钱和情) 好了 大家好才是真的好

3.公司出了个通知,规定不准请事假,当月请事假满5天就申请自动离职

劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资

因为不知道你公司的具体情况(因如果你公司是个家族企业,或关系太多。),当然你不太好管理。

不过按正常的管理办法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期,当员工都知道了公司制度并认可,到时就算是开除或重罚之类的,员工也不会有什么意见。不过最重要的是,做领导的要以身作则,特别是中层管理干部(因为一般高层是老板,员工都不会有什么意见的。),不然那制度是白制定的。干部不好当,特别是中层管理者。

公司不准请假通知

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