转正需要公司通知吗

1.公司转正一个员工需要书面通知吗

首先签订的这份合同属于部分无效合同。

其次,薪资模式欠妥,既不利于用人单位也不利于劳动者。因此出现了劳动者不愿转正的怪现象。以后签订劳动合同时,要有一个好的薪资待遇模式。

下面主要说一下你应该按什么薪资给员工结清工资。

签订了一年期的劳动合同,按照劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限在3个月至1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年至3年期间的,试用期限不得超过2个月。劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期限最长为6个月。

你们签订劳动合同期限为1年,按照劳动合同法规定,试用期限最长为1个月。所以你们签订试用期超出1个月的部分违反了劳动合同法,属无效合同条款,对双方没有约束力。

在试用期间,用人单位没有辞退劳动者,视为试用合格,可继续履行劳动合同,是否签属转正协议,不是转正的必要条件。通俗讲,就是签不签转正协议都已经转正。具体到本案中,你的员工己经转正。

在非试用期间,员工如果要是辞职的话,要提前一个月提出书面辞职申请,不能随辞职随走人。当然,当员工书面提出书面辞职,用人单位也可以立即同意。这要看工作需要定。

所以你按照转正后的薪资待遇结清工资不违法。

2.没有明确规定试用期时间,我打算离职的时候就通知我转正了,我需要

1、你没有签正式的劳动合同,你也没有申请过转正,所以你现在是试用期;估计连试用期的合同(或通知)你也没有吧。

2、根据 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、由于单位不准备给你买社保,选择离开是正确的,以书面形式向单位提出时,注明离职时间,提醒单位及时办理工作交接,不要用“申请‘、”请批准“等文字,否则单位会借此拖延。

3.员工转正要主动去说吗

如果使用期满,单位未提出解除,应该就算转正了。

如果合同写了3个月试用期,那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。

看怎么说。在面试时,公司说过试用期是一个月吗?如果不是的话,试用期不得超过三个月,而且转正时要签三年的合同。

如果是的话,转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试,而不是有关领导找你谈话。

根据法规和企业的惯例,试用期接近结束时,HR提出转正程序:这个员工试用期到了,请问各级领导是否同意转正,有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示,有些企业会安排试用期员工与领导见面,领导对其表示鼓励,以及阐述工作中的得失。

所以,面谈不是面试。最好和HR沟通下。

如果,需要提前转正,有时由领导提出,有时由员工主动申请,但都需要有转正程序。而且,进入公司工作后,一般不会再有面试了。

4.公司有通知我们转正,但我们本人并没有确认签名,这样算转正吗

员工在单位试用期时间是有限制最长时间的,过了试用期无论单位是否同意都需要转正,而在试用期过了之后,员工也就属于转正了,并不需要员工本人确认。

依据《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

转正需要公司通知吗

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