公司要求员工赔偿通知书

1.公司违反劳动法,员工要求赔偿,赔偿通知书怎么写啊

员工要求赔偿,应该申请劳动仲裁,一般在当地劳动局的网站上可以搜索到有关格式,可以下载填写,当然也可以直接去劳动局仲裁科领取有关表格填写,相关法条,

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

2.求员工辞退通知书(范本)

员工辞退通知书(范本)

xxx

我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响。本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司人事部门办理离职手续。接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年 月 日

扩展资料:

辞退员工通知书主要内容包括:

被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。

3.员工辞退通知书怎么写

原发布者:李鹏亚

辞退通知书范本【篇一:员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示:制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均

4.公司辞退员工通知书,公司辞退员工如何补偿

赵律师您好:

本人一个朋友曾就职一家民营企业,因为公司运作问题,去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久,突然被公司通知裁退,同时人事经理转达老总的意思,同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她,像她们这种转正后,公司没有与其签订书面合同的,又故意被解雇的,应该多支付2个月的工资作为补偿。故,她们与原公司人事经理沟通,得知老总不同意多给一个月的补偿工资。至今快2个月了,当初答应给的一个月工资,和之前没有发的工资还都没有给发,据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决,可是就怕公司那里故意拖起来,会拖的时间更久。

5.公司要辞退我,我要求公司出具书面辞退通知,辞退通知应该怎么写

解除劳动合同通知书

__________ 同志:

因________________________________________________,本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接,本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定,本公司________

A 将不对你进行经济补偿。

B 将对你进行如下经济补偿

____________________________________________

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

女士/先生:

根据 (填写劳动合同,企业规章等), 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前,按《员工离职交接表》的要求,做好工作、公司文件资料、财物的移交,于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜,超过此时限,我们将视为您放弃此权益!

签发人: 日期:

员工签名: 日期:

被解聘人:_________

签发人: _________

原 因:__________________________________________________________________________________________________

结 论:__________________________________________________________________________________________________

行政部审核人:_______

公司领导签字:_______

抄送:部门主管、行政部、财务部、主管副总经理

关于对XX除名处理的通知

(原因)__________________________________________________________________________________________________,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发 XXXX年XX月XX日

6.公司搬迁要求员工写离职通知书,还有赔偿么

用人单位搬迁,如果劳动者自己写了辞职书的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的;如果用人单位是在城市的行政区内进行搬迁的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司要求员工赔偿通知书

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